Médisis s’associe à l’Afométra, organisme de formation, pour proposer à ses entreprises adhérentes et leurs salariés des modules de sensibilisation Santé Travail accessibles à distance via un site web.
Onze modules de sensibilisation et d’information aux risques assortis de cas pratiques, de jeux interactifs, de documents annexes, de QCM sont disponibles,
Ces modules ont pour objectif de délivrer un premier niveau d’information et de sensibilisation qui pourra être ensuite complété.
Ce module aborde la gestion des risques liés aux consommations et addictions dans l’entreprise via un exemple concret. La première partie est centrée sur le rôle du salarié et les actions qu’il peut mener quand il est confronté à une situation de consommation chez un collègue. La seconde partie est consacrée à la stratégie de prévention des risques liés à ces consommations que l’employeur peut mettre en place dans son entreprise, en respectant ces obligations juridiques.
♦ Contenu
En tant que salarié : réaction des collègues, gestion d’une consommation sur le lieu de travail
En tant qu’employeur : actions de prévention dans l’entreprise / cas pratiques, jeux d’association, ressources annexes…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
L’allongement de la durée de vie professionnelle et l’entrée plus tardive dans la vie active conduisent à se poser des questions sur la place des seniors au sein de l’entreprise.
Ce module permet d’en finir avec quelques idées reçues sur le vieillissement et de repenser l’organisation du travail en fonction de l’âge (évolution des capacités, adaptation des conditions de travail, valorisation de l’expérience…). Il présente également quelques outils pratiques (la pyramide des âges au sein de l’entreprise) et réglementaires (plan senior, pénibilité, contrat de génération).
♦ Contenu
Le vieillissement de la population active – quel impact sur le travail ? – Et dans votre entreprise – Que faire ?
Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – Une attestation de suivi de formation
La réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et des fiches de prévention des expositions aux facteurs de pénibilité sont de la responsabilité du chef d’entreprise. Il lui incombe, en collaboration avec ses salariés de mettre en place les dispositions nécessaires. Ce module s’adresse à tous ceux qui dans l’entreprise participent à la démarche d’évaluation des risques…
♦ Contenu
Introduction – DUER – Fiche de prévention aux facteurs de pénibilité – Conclusion / cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – Une attestation de suivi de formation
L’exposition au bruit dans le cadre de l’activité professionnelle peut être source non seulement de stress mais également de dégâts sur la santé telle qu’une baisse d’audition voir une surdité totale. Ce module vous explique l’origine du bruit, ses effets sur la santé et comment s’en prémunir…
♦ Contenu
Introduction – Les conséquences du bruit au quotidien – Et moi, quels sont mes risques ? – Que faire ?
Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Il n’est pas nécessaire de travailler dans des industries chimiques pour être exposés à ces risques.
Découvrez dans ce module ce que l’on appelle « risque chimique », comment chacun peut y être exposé, les risques pour la santé et les moyens pour se protéger…
♦ Contenu
Introduction – Les agents chimiques – la contamination – Que faire ?
Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Chaque jour vous êtes amené à manipuler des charges. A terme ces efforts peuvent avoir des répercussions sur votre santé.
Découvrez comment repenser parfois simplement votre environnement de travail pour limiter certaines manipulations et réduire le risque de lombalgies, lumbago, hernies discales, etc.
♦ Contenu
Introduction – les impacts sur la santé – les facteurs de risques – que faire pour réduire le risque de pathologies ?
Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Un geste simple, indolore, mais répété plusieurs fois par jour, peut devenir à terme source de douleurs chroniques.
Repenser l’organisation de son poste de travail permet d’éviter des situations à risque…
♦ Contenu
Introduction – les situations à risques : le cou et la tête, les bras, le dos – comment agir ?
Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Les risques psychosociaux de risque au travail sont des risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés pas les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
♦ Contenu
Introduction – les effets sur la santé des salariés et de l’entreprise. Les facteurs de risques : description, les causes de l’apparition. Les pistes pour éviter et réduire les risques – Conclusion / Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
10 % des accidents du travail sont des accidents de la circulation.
Ce module permet de vous sensibiliser au risque routier et de trouver des solutions de prévention afin de les éviter.
♦ Contenu
Introduction – les conséquences humaines et financières. Les principaux facteurs de risques. Les démarches de prévention : mesures préventives et démarche de prévention. Les solutions de prévention. – Conclusion / Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Quasiment toutes les entreprises sont concernées par la sous-traitance. Le sujet est important car sur 100 victimes d’accidents mortels, 15 sont concernées par la sous-traitance. Ce module permet de vous sensibiliser aux risques potentiels et vous aide à mettre en place un plan de prévention.
♦ Contenu
Introduction – Ma santé et mon travail. Pathologies et situations à risques. Ma santé, un capital à préserver. En confiance avec les professionnels de santé au travail. Conclusion / Cas pratiques, jeux d’association, schémas animés…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Dormir est indispensable à la vie comme manger ou boire. Un sommeil perturbé peut avoir des causes diverses (insomnie, apnées du sommeil…) et favoriser la survenue de certaines pathologies (maladies cardiovasculaires, diabète…). Il peut aussi augmenter le risque d’accident ou d’erreur.
Ce module présente les causes, les effets et les conséquences des troubles du sommeil et expose les bons réflexes à appliquer par les salariés, notamment travaillant de nuit concernant leur hygiène de vie (rythme de sommeil, alimentation…) et par les employeurs (obligations spécifiques liées au travail en horaires atypiques, conseils d’organisation du travail…).
♦ Contenu
Introduction – Les différents troubles du sommeil – Sommeil et travail (les bons réflexes coté salariés /coté employeurs) – Conclusion
Cas pratiques, jeux d’association, ressources annexes…
La loi du 2 août 2021 a notamment introduit l’action des SPST en santé publique dans un but de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien en emploi. Les services se doivent donc de mobiliser les travailleurs et les employeurs aux risques que sont les accidents cardiovasculaires, les maladies chroniques, les cancers, les addictions… et prévenir l’apparition de ces maladies par des conseils appropriés (mieux manger, bouger, ne pas fumer…).
L’Afometra vient de réaliser un module de sensibilisation à destination des salariés suivis par les SPST afin qu’ils sachent que vous intervenez également sur le volet santé publique. Il s’agit du 12e module de sensibilisation que l’Afometra met à disposition des SPST
♦ Contenu
Introduction – Les différents troubles du sommeil – Sommeil et travail (les bons réflexes coté salariés /coté employeurs) – Conclusion
Cas pratiques, jeux d’association, ressources annexes…
Un QCM – une attestation de suivi de formation
Une attestation de suivi de formation est remise à la réussite du module et peut-être conservée dans le dossier du salarié dans l’entreprise.